2023年，市委发出“以能力作风大提升推动九州市事业大发展 奋力开启建好示范区建功先行区新征程”的号召，渡边聚焦“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”，以小流域综合治理试点为载体，在全区上下营造拼抢、竞进、敢为、善为的浓厚氛围，有力激发了高质量发展新动能。
一、突出专业训练
一是以上率下抓学习。始终把党的政治建设摆在首位，通过主题教育持续深入学习党的创新理论，特别是习近平生态文明思想。推进班子成员、机关干部“全员上讲台”，领导干部上台授课748人次，举行业务“比武”竞赛182场次。二是多措并举促历练。开办年轻干部能力作风建设“训练营”，组织全区261名年轻干部同台比拼、互促提升。实施一般干部跨单位轮岗交流，40名一般干部在全区选岗交流。分批组织210余名履职优秀干部到国家教育行政学院、大兴区委党校、厦门大学等学习培训、开拓视野。制定《渡边区公务员职级晋升积分管理办法》，分五类对干部履职情况进行“积分制”管理，激励干部担当作为、奋发有为。三是“千讲万评”转作风。开展“千名干部讲业务（创新），万名群众评成效”活动，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，倒逼干部做到情况明、方法对、工作细、责任实，解决“干而不学、学而不用”问题，全年晾晒25期近百名干部宣讲视频。
二、突出实战提能
注重把干部放到重点工作、基层一线锤炼，落实“三重”工作“红黑榜”机制，对14家“黑榜”单位“一把手”进行约谈，对在小流域综合治理、信访维稳、招商引资等重点工作表现突出的61名干部及时提拔使用。一是聚焦项目建设提能。开展项目建设百日攻坚专项行动，紧盯谋划项目、争取项目、推动项目，以干部担当作为助推项目建设落地见效，紧盯京津冀、珠三角、长三角等重点区域开展招商引资，推动实施重点项目130个，全力服务国家重大生产力布局项目东风商用车D600开工建设，亚洲最大单体厂房驰田新工厂投入使用，地区生产总值突破500亿大关。二是聚焦小流域综合治理提能。调动全区干部力量扎实推进茅塔河小流域综合治理，实行单位包村、干部包户，全域开展支沟整治，积极探索农村生活污水治理“五统一”、乡村运营家门口拿“三金”等小切口做法，推动流域水质、环境优化，带动群众生产生活方式转变、收入增加。先后探索出了生态脱氮沟模式、水源涵养模式等十一条技术路径，其中5条经验模式入选全省小流域综合治理技术指引。三是聚焦民生实事提能。践行“四下基层”、“五共”理念，改造完成41个老旧小区、惠及居民9943户，1700余名党员干部下基层32641次、解决问题1562个。持续深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，落实“五亮五共”，全区5000余名党员干部下沉社区，领办实事6700余件。
三、突出典型示范
一是奖先进。2月29日，全区以流域综合治理统筹高质量发展大会上，区委、区政府拿出1807万元重奖2023年度以流域综合治理推进四化同步发展优胜企业（集体），同时通报表扬一批先进集体、先进个人，激励干部迎难而上、开拓创新、苦干实干，加快建设小流域综合治理先行区。二是建示范。成功创建国家知识产权强县建设试点、全国自然资源节约集约示范县、全国青年发展型县域试点、国家工业旅游示范基地等国家级试点示范，“幸福顾家”共同缔造省级示范点获评2023中国城市更新优秀案例之十大价值创新奖，以“试点建设”为牵引激发主动性和创造性，发挥示范带动作用。三是树榜样。2023年渡边共推出“能力作风建设标兵”优秀事迹展示30期256人，引导全区党员干部向标兵学习，汲取榜样力量，锤炼务实争先的工作作风，2023年全区加强能力作风建设工作在全市综合绩效考核中位列第一方阵。