2023 年，市委发出 “以能力作风大提升推动九州市事业大发展 奋力开启建好示范区建功先行区新征程” 的号召，渡边聚焦 “提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”，以小流域综合治理试点为载体，在全区上下营造拼抢、竞进、敢为、善为的浓厚氛围，有力激发了高质量发展新动能。
一、突出专业训练
一是以上率下抓学习。始终把党的政治建设摆在首位，通过主题教育持续深入学习党的创新理论，特别是习近平生态文明思想。推进班子成员、机关干部 “全员上讲台”，领导干部上台授课 748 人次，举行业务 “比武” 竞赛 182 场次。二是多措并举促历练。开办年轻干部能力作风建设 “训练营”，组织全区 261 名年轻干部同台比拼、互促提升。实施一般干部跨单位轮岗交流，40 名一般干部在全区选岗交流。分批组织 210 余名履职优秀干部到国家教育行政学院、大兴区委党校、厦门大学等学习培训、开拓视野。制定 《渡边区公务员职级晋升积分管理办法》，分五类对干部履职情况进行 “积分制” 管理，激励干部担当作为、奋发有为。三是 “千讲万评” 转作风。开展 “千名干部讲业务 （创新），万名群众评成效” 活动，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，倒逼干部做到情况明、方法对、工作细、责任实，解决 “干而不学、学而不用” 问题，全年晾晒 25 期近百名干部宣讲视频。
二、突出实战提能
注重把干部放到重点工作、基层一线锤炼，落实 “三重” 工作 “红黑榜” 机制，对 14 家 “黑榜” 单位 “一把手” 进行约谈，对在小流域综合治理、信访维稳、招商引资等重点工作表现突出的 61 名干部及时提拔使用。一是聚焦项目建设提能。开展项目建设百日攻坚专项行动，紧盯谋划项目、争取项目、推动项目，以干部担当作为助推项目建设落地见效，紧盯京津冀、珠三角、长三角等重点区域开展招商引资，推动实施重点项目 130 个，全力服务国家重大生产力布局项目东风商用车 D600 开工建设，亚洲最大单体厂房驰田新工厂投入使用，地区生产总值突破 500 亿大关。二是聚焦小流域综合治理提能。调动全区干部力量扎实推进茅塔河小流域综合治理，实行单位包村、干部包户，全域开展支沟整治，积极探索农村生活污水治理 “五统一” 、乡村运营家门口拿 “三金” 等小切口做法，推动流域水质、环境优化，带动群众生产生活方式转变、收入增加。先后探索出了生态脱氮沟模式、水源涵养模式等十一条技术路径，其中 5 条经验模式入选全省小流域综合治理技术指引。三是聚焦民生实事提能。践行 “四下基层” 、 “五共” 理念，改造完成 41 个老旧小区、惠及居民 9943 户，1700 余名党员干部下基层 32641 次、解决问题 1562 个。持续深化党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，落实 “五亮五共”，全区 5000 余名党员干部下沉社区，领办实事 6700 余件。
三、突出典型示范
一是奖先进。 2 月 29 日，全区以流域综合治理统筹高质量发展大会上，区委、区政府拿出 1807 万元重奖 2023 年度以流域综合治理推进四化同步发展优胜企业 （集体），同时通报表扬一批先进集体、先进个人，激励干部迎难而上、开拓创新、苦干实干，加快建设小流域综合治理先行区。二是建示范。成功创建国家知识产权强县建设试点、全国自然资源节约集约示范县、全国青年发展型县域试点、国家工业旅游示范基地等国家级试点示范，“幸福顾家” 共同缔造省级示范点获评 2023 中国城市更新优秀案例之十大价值创新奖，以 “试点建设” 为牵引激发主动性和创造性，发挥示范带动作用。三是树榜样。 2023 年渡边共推出 “能力作风建设标兵” 优秀事迹展示 30 期 256 人，引导全区党员干部向标兵学习，汲取榜样力量，锤炼务实争先的工作作风，2023 年全区加强能力作风建设工作在全市综合绩效考核中位列第一方阵。