去年以来，在市委、市政府的坚强领导和市委组织部的关心重视下，全市应急系统始终坚持人民至上、生命至上，对标 “创一流、争第一、干唯一” 要求，知重负重、明责担责，主动谋、主动学、主动干，奋力实现安全生产 “一无两降”，防汛抗旱 “零亡人” 、森林火灾 “零发生” 和直管行业 “零事故” 目标。我局先后荣获 “全国第一次自然灾害综合风险普查先进集体”，全省应急系统首个 “集体二等功”，全市 “绿色低碳发展先进集体” 和 “年度综合绩效考核优秀单位” 等荣誉称号，相关工作得到部、省、市领导多次批示肯定。
一、坚持政治引领，担当职责使命，全面加强党对干部队伍建设的统一领导。
一是聚焦中心工作担当作为。围绕市委加快构建符合山区大城市发展规律的应急管理 “四化” 体系新构想，充分发挥 “三委三部” 牵头抓总和协调督办作用，压茬开展专项行动、持续落实 “三铁” 执法力度、科学整合应急资源力量，积极有效应对各类安全风险挑战。 2023 年全省安全生产工作目标考核十堰历史性进入 “第一方阵” 。二是聚焦大事难事担当有为。抢抓省应急委赋予十堰的改革试点契机，在全省率先打通做实基层应急管理 “最后一公里”，率先实现安 （专） 委会规范化运行、率先实现数字赋能智慧应急、率先建设标准化智能化执法办案中心、率先建成应急风险隐患管控中心。去年 5 月，全省推进基层应急管理能力建设现场会在十堰召开。三是聚焦人民满意担当善为。用 “共同缔造” 理念开展安全宣教科普，组织干部到企业、学校、医院、社区开展警示教育 100 余场，承办 “5·12 防灾减灾日”“6·16 安全咨询日” 等大型宣教活动，提升干部做群众工作能力。扎实开展主题教育，解决群众急难愁盼问题 14 件，中央第十巡回指导组、省委第五巡回督导组来我局调研并给予肯定。
二、坚持事业为上，突出实战导向，全面提升服务保障高质量安全发展的能力。
一是把好 “入口关” 。防震减灾职能完成整体转隶，原地震系统 18 名干部迅速融入应急 “大家庭” 。精准匹配编制供给和岗位需求，2022 年以来，先后通过公务员招录、遴选、事业单位招聘等渠道进入干部 16 名，其中，研究生学历 6 名，具有应急管理相关专业背景干部 14 名，干部队伍更趋专业化、年轻化。二是把好 “培训关” 。注重思想淬炼，邀请市委宣讲团作专题辅导 7 次，领导班子成员带头讲党课 15 次。注重专业训练，坚持应急干部 “走出去” 学、行业专家 “请进来” 教、局长科长 “走上台” 讲，组织开展专题培训 40 余场、 “应急干部大讲堂”24 期。注重实践历练，组织年轻干部开展 “法规大学习、案卷大评查、技能大比武” 活动，持续磨砺执法能手、尖兵。三是把好 “考核关” 。制定实施县市区应急部门、机关科室 （单位）“两项” 考核办法，科学设置考核项目和指标，每季度进行打分、排名、通报。探索建立岗位职责量化考核，逐级述职评议，将考核结果作为推动干部能上能下重要依据，杜绝干部 “躺平” 。
三、坚持严管厚爱，注重激励约束，全面调动干部队伍干事创业的精气神。
一是优化干部选用，激发 “干” 的动能。在市委组织部的关爱下，内部提拔副县级干部 1 名、重用 1 名、职级晋升 2 名。提拔任用科级干部 10 名、职级晋升 15 名、轮岗交流 17 名，干部队伍职业荣誉感、归属感、凝聚力、向心力显著增强。二是丰富载体平台，营造 “干” 的氛围。开展纪律作风整治整训活动，组织局系统全体干部职工开展队列训练、体能拉练、预案演练。备战参加全省森林防灭火、社会救援力量竞赛，获得团体第一名 1 项，第二、三名 5 项。表扬 “先进集体”“先进个人”“最美家属”，引发强烈反响。三是从严管理监督，守牢 “干” 的底线。刚性落实应急系统 “十不准” 和机关管理 “十要十严禁”，紧盯关键领域和关键岗位风险，常态开展廉政提醒谈话，聘请 “清廉应急” 监督员，及时发现并纠正倾向性、苗头性问题，牢牢守住廉洁从政底线。