整改措施范本

(一)着力整治“履职不担当”问题

问题具体表现

有的对岗位职责认识不到位,只要“位子”、不要“担子”,只想升职、不想尽责;有的不思进取,不愿争先创优,甘于“躺平”,不吃不喝不拿也不干,工作满足于一般化、差不多、过得去;有的推诿扯皮,多一事不如少一事,主抓的工作推给下级,行业的工作推给别人,主管的工作推给基层,牵头协调的工作推给领导;有的工作不用心,参与重大决策时不认真、不负责、不发声,落实不到位后推卸责任、当“事后诸葛亮”,延误工作、影响大局。

整治措施:

一是强化责任落实。巩固拓展党史学习教育成果,引导干部积极投身“产业发展项目建设攻坚年”活动、“七比一看”竞赛等重点工作,把心思和精力集中到抓产业、上项目、帮企业、促发展服务群众上来,做到管行业管信访、管行业管安全、管行业管环保、管行业管疫情防控,新官理旧账,做到知责于心、担责于身、履责于行。二是推进比学赶超。鼓励干部拉高标杆、提高标准,敢与一流比、敢与先进争,持续在全市公路系统推进高质量发展超越中争先创优。三是突出正向激励。树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的选人用人导向,用足用专业技术职务聘任、事业单位工作人员记功嘉奖等机制,真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样。四是严肃追责问责。对不担当不作为的,及时谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉;对问题突出的,严肃进行组织处理,该调整的调整,该免职的免职。

(二)着力整治“工作不碰硬”问题

问题具体表现

有的斗争精神不足,遇到急难险重任务,不敢啃硬骨头,不愿接“烫手山芋”,缺乏挺身而出、迎难而上的勇气和智慧,出了问题不从自身找原因却上交矛盾、推脱责任;有的回避矛盾,对问题存在“鸵鸟心态”,只要把头藏起来就自以为事情与自己无关,能推就推、能躲就躲,“新官不理旧账”,习惯“击鼓传花”;有的存在“老好人”心态,做事缺乏原则性,不愿得罪人;有的不敢创新突破,动不动就说“上面没文件”“领导没讲过”“以前没干过”,热衷于当“太平官”。

整治措施

一是强化典型引领。发挥AA、BB等先进典型的示范作用,引导干部弘扬“爱拼才会赢”的闽南文化,破除“守摊子”“保帽子”等思想,强化“等不起”“慢不得”“坐不住”的责任感紧迫感,营造敢于斗争、勇于突破的浓厚氛围。二是突出动真碰硬。聚焦疫情防控、创建文明城市、巡视巡察和环保督察反馈问题整改等重点难点工作,引导干部事不避难、知难而进,敢抓敢管、敢得罪人,困难面前豁得出、关键时刻顶得上。三是落实容错纠错。准确把握“三个区分开来”,建立健全容错纠错正面清单,明确容错认定的具体举措,宽容干部在改革创新中的失误错误,及时为受到诬告、错告的干部澄清正名。

(三)着力整治“落实不见效”问题

问题具体表现

有的习惯搞形式、摆花架子,口号喊得震天响、行动起来轻飘飘,表态拍胸脯、落实没回音,把开会当成部署,把部署当成落实,把落实当成落实好了;有的工作效率效能偏低,不善统筹,开会讲空话、套话,耗时多、实效差;有的不讲究方法,抓工作偏离大局、中心和重点,抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面,看似忙忙碌碌,实则收效甚微;有的干工作虎头蛇尾,年初订计划很认真,年中抓执行打折扣,年底算总账不了了之。

整治措施

一是提高工作效率。树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识,践行“马上就办、真抓实干”作风,开短会、说短话,立说立行、雷厉风行,做到任务一布置马上抓落实、问题一出现马上去解决、工作一完成马上就反馈。二是改进工作方法。聚焦重大任务、重点项目、重要工作,大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持任务项目化、项目清单化、清单责任化,提升工作效能,确保抓一项成一项、干一件成一件。三是坚持结果导向。坚持“干”字当头、“实”字托底,一锤接着一锤敲,一环接着一环拧,以钉钉子精神狠抓落实,切实把工作成效体现在发展指标上、体现在民生改善上、体现在维护稳定上。

(四)着力整治“能力不适应”问题

问题具体表现

有的思想观念落后,对新形势、新任务研究不深不透,不主动学习运用互联网技术、信息化手段开展工作,习惯用旧思维和老办法分析解决问题;有的领导本领不强,不善于运用决策督查、考评奖惩、组织处理、纪律监督、队伍建设等综合性措施推进工作,不善于调动干部干事创业的积极性;有的不重视调查研究和一线推进工作,底数不清、思路不明、管用办法不多,不重视在实践实战的基础上思考感悟,能力素质提升不快。

整治措施

一是强化知识更新。引导干部加强对经济、政治、法律、科技等知识学习,不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,着力解决“知识空白”“本领恐慌”问题。二是强化教育培训。实施新时代干部能力提升计划和好班长好班子建设工程,抓好领导干部履职能力培训,引导干部在干中学、学中干,不断提升驾驭复杂局面、解决困难问题的能力。三是强化实践锻炼。注重调查研究,加强实战实操,推动干部在脱贫攻坚、“我为群众办实事”实践活动等工作一线磨练意志、增长才干。

(五)着力整治“内心不敬畏”问题

问题具体表现

有的领导干部自我要求不高,缺乏以身作则、以上率下的意识,把自己等同于一般干部,个别甚至还不如一般干部;有的不讲规矩、不守纪律,违反中央八项规定及其实施细则精神,违规接受管理或服务对象宴请;有的官本位思想严重,在群众面前自以为是、盛气凌人;有的律己不严、行为不端,与企业家之间亲清关系失度,以公权谋私利;有的家风家教不严,纵容、默许配偶、子女和亲属谋取非法利益。

整治措施

一是加大力度纠“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯重要节点、重点部门和重要领域,开展明察暗访,从严查处顶风违纪问题,让干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是持之以恒树新风。贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,引导党员干部自觉遵守廉洁从政各项规定,加强家庭家教家风建设,构建亲清政商关系。三是坚定不移反腐败。深入开展党性教育、警示教育,深化拓展“点题整治”成果,持续整治群众身边腐败和不正之风,打通监督执纪“最后一公里”,提高一体推进“三不腐”能力和水平,进一步营造“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”的良好政治生态。

THE END
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(一)着力整治“履职不担当”问题 问题具体表现 有的对岗位职责认识不到位,只要“位子”、不要“担子”,只想升职、不想尽责;有的不思进取,不愿争先创优,甘于“躺平”,不吃不喝不拿也不干,工作满足于一般化……
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