近年来，天眼市坚决扛牢守水护水政治责任，多元化选育，精细化管用，着力打造高素质专业化公务员队伍，为确保 “一库碧水永续北送”，推动绿色低碳高质量发展提供坚强组织保障。
一、着眼后继有人，在抓源头、优结构上下功夫。
一是突出政治标准。始终牢记习近平总书记 “守好这一库碧水” 殷殷嘱托，坚持把政治标准贯穿公务员考试录用全过程，通过严格审核资格条件、严肃开展个别访谈、全面接受社会监督等做实做细录用考察工作，全面掌握拟录用人员的政治品德等情况，真正将政治上站得稳、靠得住、过得硬的优秀人才选拔出来。二是聚焦发展需要。紧紧围绕 “绿色低碳发展新水都建设” 需要，综合分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况，坚持应招尽招，科学合理设置招录计划和职位条件，及时充实基层工作力量。三年来，共招录公务员 279 名、选调生 18 名，同比增长 108%，其中精准招录环境工程、生物医药、应用化学、经济金融等高质量发展相关专业人才 124 人，占比 43%，不断优化公务员队伍结构。三是畅通交流渠道。把公务员调任作为促进干部交流、激发公务员队伍活力的重要手段，择优调任经济领域专业人才 2 名，及时补充党政机关急需紧缺的专业力量；充分考虑部分干部夫妻异地分居和外地丹江籍干部实际困难，帮助干部子女、配偶和丹江口籍干部来丹工作，实现夫妻团圆、家人团聚。近三年来，已商调 10 余人回丹工作，进一步凝聚干事创业的强大合力。
二、围绕能担重任，在抓培养、提能力上下功夫
一是强化理论武装。坚持理论学习进机关，每周集中半天时间专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想，举办专题培训班 74 期 5117 人次，邀请中央党校教授就如何践行 “两山” 理念，发挥区位和资源优势进行专题培训，引导全市公务员从思想深处增强 “守好一库碧水” 、服务 “国之大者” 的使命担当，当好忠诚 “守井人” 。二是强化教育培训。以能力作风建设为契机，坚持 “干什么学什么、缺什么补什么”，实施思想大破冰、岗位大练兵、擂台大比武等 “六大行动”，建立乡镇干部轮训制度，抓实对口培训，实施送训下乡，开展乡村振兴、产业发展、安全生产、信访维稳等专题培训 2000 余人次，深化公务员对共同缔造理念和方法的理解把握，提高公务员队伍解决突出矛盾、破解发展难题的能力。三是强化实践锻炼。抢抓南水北调对口协作和高质量发展等机遇，先后选派 50 余名干部到北京、厦门、省直和市直机关挂职锻炼，9 名干部到浙江淳安、安吉等地考察学习，抽调 87 名干部到生态环保、项目建设、平安稳定、优化营商环境等 “七个一线” 跟岗学习，让公务员在火热实践中开阔眼界、增长才干、砥砺担当。
三、统筹严管厚爱，在抓考核、重激励上下功夫
一是优化绩效考核。全面推行公务员 “积分制” 管理，将 “考人” 与 “考事” 相结合，建立 “守底线”“抓经济”“抓党建” 三大绩效考核指标板块，构建公务员 “共性积分+个性积分” 的积分评价体系，推行 “单位绩效考核排名积分+平时履行职责积分+社区志愿服务积分+亮点工作积分” 的 “四加” 积分模式，将个人积分与单位绩效考评情况紧密挂钩，大力营造 “单位先进我先进、单位后进我后进” 的浓厚氛围。二是严格奖优罚劣。发挥绩效考核奖惩激励作用，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，激励全市公务员担当作为、争先进位。近三年，对考核排名靠前的 72 家单位授予 “红旗单位”，39 家单位授予 “立功单位”，45 名主要负责人评为 “立功个人”；排名靠后的 46 家单位授予 “黄旗单位”，单位主要负责人予以召回学习。目前，绩效考核 “红旗单位” 和 “立功单位” 中晋升公务员职级 158 人，进一步使用 26 人，树立起 “以实绩论英雄、凭实绩用干部” 的鲜明导向。三是注重典型选树。聚焦高水平保护、高水平安全和高质量发展，评选 “十大领域标兵”130 名、 “能力作风建设标兵”410 名、 “最美守井人”100 名，围绕乡村振兴、平安稳定、文明创建等中心工作，累计嘉奖 395 人，记三等功 57 人，把先进典型作为培养引导公务员成长进步的标杆，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。