主题教育问题检视剖析材料

本剖析材料围绕6个方面，提出了18个问题，查摆得非常好。

一、在理论学习方面

对照查摆，主要存在“三个不够”：

1.学习的深刻性不够。对新思想中蕴含的立场、观点、方法掌握得不够透彻；

对工作有用的内容就学得多一些、深一些、勤一些，而对其他方面的内容就学得少一些、浅一些、懒一些，缺少刨根问底、真学真信、追根溯源的精神。

2.学习的贯通性不够。虽然原原本本、逐字逐句地学习了大会报告，但同最新思想、最新战略、最新讲话贯通起来学习还不够，对这一最新思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不全面、把握的不系统。

3.学习的实践性不够。在自觉运用最新思想来指导实践、破解难题、推动工作方面存在一定差距，密切联系实际学习思考不够、学以致用不够，仍存在学用脱节、学用两张皮的问题。

二、在政治素质方面

对照反思，仍存在“三个差距”：

4.政治站位有差距。平时想问题、提建议、作决策、抓工作，习惯性从部门发展需要和实际出发，从政治高度认识和把握相对不足，自觉站位集团发展大局来思考谋划、推动工作还不够，导致有些工作与上级要求和职工期待还有一定差距。

5.带头落实有差距。对集团决定的事项和部署的任务，能够坚持迅速传达、马上就办，但遇到一些阻力大、矛盾多的工作时，存在观望思想，协调、督促、推动的力度还有待加强，缺乏“一抓到底、干就干好”的韧劲。

6.请示报告有差距。对工作中的重大问题、临机处置的突发情况等，虽然都能及时请示报告，但对一些日常工作，还是习惯以口头、电话等方式请示报告，而且讲成绩多、提问题少，在落实制度规定上还不够到位。

三、在能力本领方面

对照反思，仍存在“三个不够”：

7.思维层次不够高。在工作方式上，方法简单，创新不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况，对上级深层次决策意图没有完全吃透，落实工作的积极性主动性有所下降。

8.工作指导不够细。面对繁重的工作任务，有

时觉得开会布置了、安排了，就万事大吉了，缺乏对工作的精细指导、全程督促、协调落实。

9.履职能力不够强。履职担当做得不够，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气，破解难题的攻坚能力还不强，在推动集团建设发展上成效还不明显，在产业培育等薄弱环节上还没有充足的底气。

四、在担当作为方面

对照反思，存在“三个不足”：

10.斗争精神不足。面对发展任务繁重的形势，总觉得工作压力大，办法不多、拼劲不足，推动工作时存在瞻前顾后、等待观望思想，习惯满足于“轮流圈阅”“层层转发”，只顾传递压力，与基层共谋划、共落实、共解决做得不够，亲自研究、带头督查落实不够。

11.干事热情不足。随着年龄的增长，“船到码头车到站”的思想有所抬头，干工作总想安于现状、小进则满、按部就班，存在松劲、懈怠现象，工作满足过得去，不求真正过得硬，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。

12.创新能力不足。开拓创新意识不够，奋勇争先的进取劲头有所松懈，敢为人先、敢闯敢试的精神不足，对发展中存在的不足问题，讲困难、讲客观、讲理由的多，敢于变革、敢于创新的少。

五、在工作作风方面

对照反思，主要存在“三个有待”：

13.宗旨意识有待提升。对基层工作掌握不透彻、对职工呼声听得不真切，坐等上门多、主动问需少，宗旨意识有所淡化，导致对职工切身利益问题化解工作重视不够、成效不明显。

14.调查研究有待深入。虽然能坚持定期深入基层一线走访调研，但多是工作调研、多是督查落实，现场办公少、解决问题少，而且走的线路、观看的点，多是提前安排，真正沉下身子察实情、解难题还不够。

15.服务基层有待加强。务实服务意识有待提升，服务不主动，对弱势职工往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动帮助解决实质性问题较少，实地检查蜻蜓点水，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。

六、在廉洁自律方面

对照反思，主要存在“三个不够”：

16.学习纪律不够深入。没有从固本强基的重要性上来认识学习纪律的重要性，没有真正把某章某规某纪作为加强某性修养的根本标准，没有做到“真学、真懂、真用”。

17.自身要求不够严格。受当前外界某些不良社会风气、腐朽思想的影响，一定程度上存在思想松懈、观念淡化、松劲泄气情况，没有严格按照标准要求自己，忽视了自我纪律约束和道德境界提升。

18.从严执纪不够坚决。存在“重选任、轻管理”的问题，对职工生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，咬耳朵、扯袖子不够经常，没有把好主动权，监督缺乏有效手段。