在人才工作领导小组会议上的讲话提纲

同志们：

过去一年，区委认真贯彻落实中央、省、市人才工作部署要求，强化领导、健全机制、创新平台，为破解人才“引、育、用、留”瓶颈积累了成功经验。前面，有关部门作了发言，并审议了相关文稿。下面，我讲几点意见。

要立足全局看人才。

要坚持产才融合。

紧盯文旅康养、电子信息、食品饮料、现代农业等主攻方向，大力引进一批助推产业发展的优秀人才。

要坚持城才共兴。

坚持“五区同建”思路，统筹推进文化旅游、经济金融、法律服务等领域人才队伍建设。

要坚持才企匹配。

聚焦国有企业高层次人才需求，公开引进一批国有企业财务总监。要用好“产业人才编制池”，为重点企业引进一批研发型人才。要发挥好人力资源公司作用，千方百计为园区、企业引进产业人才。

要开放引领聚人才。

要借各地高校之力。

过统筹招才、赴外引才、选调生招录等手段，大力引进一批知名高校毕业生。要加强与省内外高校院所战略合作，柔性引进一批“高精尖缺”人才。

要借招商引资之力。

引进一批创新创业人才，培育一批科研创新平台，新建一批重大产业项目。

要借在外人才之力。

用好用活本地籍院士专家，建设一批“人才科创飞地”，推动落地一批院士（专家）工作站、科研平台基地。要大力实施“*商回家发展”计划，借力引进一批优秀人才。

要站位人才留人才。

要搭建好平台。

扎实推进“三线墩苗育才”“双向互派”“新苗培优”，持续推行身份转变、职称评聘、职级晋升、职务提拔“四个优先”，让人才干事有平台、发展有空间。

要提供好服务。

坚持“三个一”联系服务机制，落实落细“1+N”住房保障、安家补助、政策资助等“硬措施”，全面优化子女教育、医疗卫生、公共服务等“软环境”。

要建立好感情。

大力开展联谊活动，扩展青年人才的朋友圈、交际圈，不断提升归属感、幸福感。

要全域联动抓人才。

要强化组织领导。

定期研究人才引进的具体问题、留才的具体措施、用才的具体动态，压紧压实“一把手”抓“第一资源”的政治责任，持续增强人才工作整体合力。

要强化宣传引导。

大力宣传市区两级人才政策，让社会充分了解、用人单位真正明白、人才更好享用政策。

要强化督办落实。

有关部门要主动认领任务，细化工作举措，高质高效推动人才政策落地落实。要定期调度工作开展情况，对政策执行不力、任务落实不到位的，及时约谈提醒、责令限期整改。