巡察反馈问题整改报告

20xx年x月x日至x月x日，XX第x巡察组对我公司开展巡察。20xx年x月x日，XX第x巡察组反馈巡察意见后，我公司立即开展整改，现已整改到位。

一、巡察反馈意见整改落实情况

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策和上级决策部署方面

问题一：理论学习不够系统、扎实。

整改情况：针对重视程度不够，完善理论学习制度，每月开展一次专题学习研讨，学习党的路线、方针、政策和重要精神，采取观看视频、交流分享、集中谈论等方式，避免学习走过场；将学习纳入评先评优指标之一，激发学习主动性。针对学习不规范，严格制定中心组学习会细则，明确会前有方案、会中有记录、会后有心得，做到有所悟、有实效。不定期对学习情况开展抽查，对理论掌握不牢的，要求其在下次的学习会领学。

问题二：领导核心作用发挥不突出

整改情况：完善党委会议事制度，明确将公司重大事项纳入议题，严格执行“三重一大”集体研、党委书记末尾发言、班子成员表态发言等制度。

问题三：工作贯彻与要求有差距

整改情况：针对思想不够解放，加强政策、理论学习，组织外出考察，切实拓宽眼界；开展“新老互助”，切实将年轻同志创新思维和老同志严谨思维相结合，在交流和互帮互助中碰撞思维火花，将传统思维上升到抓高端产业上。针对行业工作落实不力，安排行业专家对相关工作进行跟进、指导，指出不足并完善；审核力度，完善业务主管、上级审核和专家会商三级审核机制，发现问题及时整改。提高对相关工作负责人的监督力度，对工作落实不力的给予通报、批评教育，督促其认真落实。

问题四：意识形态工作落实不到位

整改情况：针对主题责任确实，完善意识形态工作要点，按要求落实主体责任制，坚持按月召开意识形态领导小组会议，党委书记及时与基层党委签订意识形态安全责任书，党委书记主持召开意识形态工作会议，带头研究意识形态工作，确保“一把手”亲自抓。针对重视程度不够，对文件印发工作人员和分管领导进行警示约谈，及时将文件文件下发至基层；安排监督人员，对文件印发工作进行监督、管理，确保今后不再发生文件印而未发、文号重复的问题。针对舆论阵地建设、管理弱化，对未执行三审制度的公众号所在单位进行通报，对负责人进行约谈；制定监督机制，安排专人不定期对各单位公众号等网络平台管理工作进行检查，督促其常态化抓好三审工作，促进舆论阵地规范化建设。

问题五：聚力主责主业有差距

整改情况：及时联系专家、分公司负责人，进行多方会商，完善专家论证、项目方案、详细规划，督促两园建设承接方及时召开党委会专题研究建设事宜，及时跟进招商工作，确保尽快完成项目进驻；加大资金和科技研发、投入力度，及时安排专人监督跟进科技研发部门，督促其健全农业科技推广体系、严格执行六个替代、推广普及实用性新技术；通过邀请专家全程指导跟进、投入专项资金等方式，加大对超级大棚、农具厂的建设，实现农业现代化建设高标准、好成效。

问题六：国企改革效果未显现

整改情况：针对经理层任期制和契约化管理未有效实施，要求经理层签订任期经营业绩责任书，通过清单化、指标化方式设置年度经营业绩责任书考核内容，突出奖惩分明，切实激发企业内生动力。针对“三项制度”推进不到位，迅速开展管理人员竞聘上岗，将竞职演讲会照片、签到册、演讲稿存档备查；规范管理“三定方案”，将职责明确到人；梳理并统计转编、占编、空编问题，及时召回在编不在岗的借调人员；科学制定分公司附属机构招聘方案，明确招聘岗位、人数、报考人员、资格条件等，严格按照“发布公告—资格初审——报名——笔试面试—资格复审—体检—政审—录用公示”流程进行人员招聘，做到合理合规。

问题七：人才队伍建设存在短板

整改措施：调研公司人才现状，根据现有人才短板，完善引才细则，在引进过程中注重考察人才理论水平、实践能力和创新意识，从而招引一批高素质、“多边形”人才。落实人才到本地落户、配偶就业、子女入学等政策，解除后顾之忧，提高人才归属感，让人才真正留下来。

（二）推进全面从严治党向纵深发展不够，压力传导层层递减

问题一：管党治党政治责任落实不够有力

整改措施：针对履行全面从严治党主体责任不到位，党委书记带头做好“全面从严治党、党风廉政建设”主体责任相关工作，组织班子成员、干部职工进行集体研究，共同推进；对文件批示的落实进行监督跟进，对于未落实、落实不力地进行严肃批评、警示约谈；通过清单式管理，将党风廉政建设工作层层落实，确保明确时限、责任到人；对未专题研究党风廉政建设工作问题的基层党委扣除考核分数，集中约谈相关责任人，起到敲山震虎作用。针对纪检机构改革方案执行不到位，督促、指导分公司配齐纪委班子，杜绝纪委委员兼职现象；严格推进“三转”，对纪委书记分管其他工作的进行调整，确保纪委书记、纪检干部专职从事纪检监察工作。针对对“一把手”监管不够有力，对相关领导分管工作进行调整，确保干部人事、财务工作由不同的领导分管，化解“权利集中、资金密集、资源密集”的廉政风险。对主要领导分工管人、财、物、项目、建设进行调整，由不同的领导分管，避免权利过于集中。针对纪委监督责任弱化，对违规违纪线索进行深挖，加大日常监督、线索收集力度，主动发现案件、查办案件；加强对“三公经费”的日常监督、专项监督检查，对违反“三公经费”规范做到零容忍、不姑息；做好分公司案件查办“后半篇文章”，深入剖析原因、举一反三，以案促改。

问题二：违反中央八项规定精神仍有发生

整改措施：针对党员干部存在借培训之机旅游，对借培训之机旅游的人员按照《中国共产党纪律处分条例》予以处理，并进行警示教育，确保不再有类似问题发生。针对照搬照抄上级文件的问题，对相关人员进行提醒谈话，责令其在公司大会上作检讨；加大文件、文稿的审核力度，做到层层把关，确保文无差错。针对个别干部作风慵懒散，对其进行约谈，责令其在公司大会上作检讨。开展作风整顿，对干部上班期间从事与工作无关的事项进行教育、处理，切实端正干部作风。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺，组织建设不够扎实，党建工作存在薄弱环节

问题一：党委主体责任缺失

整改措施：对党建工作分管领导进行警示约谈，督促其按月在党委会上汇报党建工作，做到专题研究；对述职报告上下年度内容重复的进行通报批评；加大对述职报告内容的审核，确保文无差错。

问题二：基层党组织建设薄弱

整改措施：针对支部设置不合理，对支部进行调整、优化，对超过50名党员的根据实际情况成立总支部。针对党务干部配备弱化，开展党支部书记学历提升行动，大力培部，促进党支部特别是支部书记年轻化，对于年纪较大影响履职的，提倡提前退职，让年轻干部担任支部书记。针对发展党员把关不严，整改措施：对入党申请书存在抄袭、代写的当事人，责令其重新上交入党申请书；对政审材料不全的，责令党建干部和当事人共同负责，补齐政审材料；对思想汇报雷同的，要求根据自身情况，其重新手写、上交。针对党建引领作用发挥不充分，完善党建联系户机制，提高xxxx的党员联系户比重，做到覆盖率高、服务力强。

问题四：组织生活开展不规范

整改措施：针对民主生活会质量不高问题，严格执行制度，“一把手”带头做好执行批评与自我批评，做到不回避问题，让红脸出汗成为常态。加强对对照检查材料的审核，做到亲自写、真实写、不雷同；“一把手”亲自督促违纪干部在对照检查材料上反映违纪情况，责令作出检查。针对双重组织生活不到位，安排专人提醒班子成员做好双重组织生活会；完善机制，将班子成员双重组织生活会开展情况作为重要考核指标，督促其认真执行。

针对“三会一课”落实不到位，通报批评未参加主题活动的、存在抄袭支部，在年度考核中扣除目标分数。针对党务干部培训不到位，对未举办过党务干部培训班的单位进行通报批评，扣除相应目标分数，安排专人指导做好培训计划，确保不发生类似问题。

二、下一步工作

（一）强化理论武装，实现学懂弄通。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，着力解决人民群众急难愁盼问题。增强赶超先进意识，勇于发现问题，善于改正问题、解决问题、解放思想、深化改革，全力谋求新的一轮高质量发展。

（二）聚焦主责主业，推进高质高效。准确把握新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，将×××战略与上级××、××××重大战略部署有效融合，推动企业工作高质量发展。

（三）全面从严治党，突出保障作用，领导班子成员以上率下，层层压实责任，严格落实主体责任和监督责任，压实“一岗双责”，层层传导压力。着力整治“四风”问题，弘扬求真务实、真抓实干、埋头苦干的工作作风。

（四）运用整改成效，做好“后半篇文章”。把巡视整改作为管党治党的有力抓手，切实扛起巡视整改主体责任，明确整改的重点任务，把抓整改融入日常工作，举一反三、综合施策，以巡促改，用整改实际成效促进企业高质量发展。

（五）加强组织建设，发挥引领作用。全面落实新时代党的组织路线，加强领导班子建设，统筹规划干部队伍建设，树立正确用人导向，认真落实党建工作责任制，加强基层党建工作。