局党组选人用人工作情况报告

今年以来,在上级党委的坚强领导下,局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神,认真践行新时代党的组织路线,严格按照习近平总书记提出的好干部标准,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委实施办法等制度规定,着力选好用好管好干部,努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍,为经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。今年以来,局党组坚持“人岗相适、人事相宜”原则,在认真分析干部队伍建设现状的基础上,按照干部管理权限共选拔任用领导干部xx人,晋升职级xx人。

一、加强政策学习宣传。

一是持续落实好干部标准。局党组始终坚持将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准贯穿到选人用人工作的全过程,把政治标准摆在首位,牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向,不唯票、不唯龄、不唯资历,综合考虑德、能、勤、绩、廉与人岗匹配度选拔任用干部。二是认真学习贯彻选人用人制度办法。坚守“党管干部”等六项选任原则和相关资格条件要求,并根据动议环节关于新增“人选意向”和“差额提出会议推荐参考人选”的变化,及时调整干部选任方式,确保不折不扣按规定开展干部选任工作。

二、严格按照规定程序选任干部。

一是认真分析研判。对干部队伍建设存在的问题进行深入摸底,定期开展干部队伍分析研判,全方位、多角度、近距离了解干部,全面深入掌握干部队伍建设情况,充分发挥局党组的把关定向作用,为选准用好干部打牢坚实基础。二是严格规范动议。在前期分析研判的基础上,根据职位空缺、结构优化和工作需要等情况,提出干部选拔任用工作意见,在一定范围内进行充分酝酿后,由组织认识部门提出意向性人选和干部选任工作方案,采取差额或全额推荐方式,提交党组会审议实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐,在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。组织人事部门安排专人负责民主推荐票的发放、收回和汇总,纪检监察组安排专人实施全过程监督。四是全面认真考察。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,全面深入地了解考察对象的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等表现。认真落实“凡提四必”要求,坚决防止“带病提拔”。五是充分讨论决定和规范任职程序。局党组会在认真听取组织人事部门意见的基础上,集体研究作出决定。在研究决定时,班子成员充分讨论,逐一明确发表意见,党组书记末位表态,班子成员集体表决形成决议。讨论决定后,按规定进行任职公示。公示期满后,按程序办理干部任职手续,并新选任干部按要求开展任前谈话和廉政谈话。

三、强化教育培训管理。

一是加强干部教育培训。围绕工作需求,在督促干部职工加强自学的同时,按照分层分类原则,针对不同对象开展党建和业务培训,制定并实施年度培训计划xx项。二是强化干部实践锻炼。坚持实践导向,有计划地选派干部特别是有培养潜力的优秀干部,到吃劲岗位锻炼,有针对性地选派业务骨干参加乡村振兴帮扶工作。三是有序推进干部交流轮岗。为局党组有计划、分步骤地推进干部轮岗交流工作,有效加强干部多岗位履职锻炼,激发干部干事创业热情。四是加强干部监督管理。严格落实个人事项报告制度,强化四种形态运用,加强日常监督管理,督促干部职工严守廉洁自律,着力营造亲清政商关系。

今年以来,局党组干部选任工作平稳有序,选人用人氛围风清气正。但在认真开展干部选任工作的过程中,我们也清醒地认识到,对照建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标,局干部选任工作还存在一些不足。下一步,我们将坚持问题导向,继续强化干部队伍建设工作,努力锻造忠诚干净担当干部队伍,助力经济社会高质量发展。一是进一步加强干部选任制度的学习贯彻。通过中心组学习、专题培训、专题研讨等多种形式,学深悟透领导干部选拔人用系列制度办法,抓好配套制度建设和流程细化,不折不扣地落实好每一项制度规定。二是进一步加强干部队伍建设。结合干部队伍现状和工作需要,用好职务与职级并行政策,强化干部教育培训,推进干部轮岗交流锻炼,持续激励干部立足本职担当作为。三是进一步提高干部选任规范化水平。强化制度刚性约束,严格操作程序,切实把好干部选拔任用的各个关口,确保原则不动摇、标准不走样、纪律不放松、执行不变样。进一步提高选人用人工作的透明度,努力营造公平公正的选人用人环境。四是进一步加强干部监督管理。进一步强化个人事项报告等制度的约束,做细做实干部监督管理工作,及时发现和化解干部队伍中的风险隐患,不断净化政治生态。

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局党组选人用人工作情况报告
今年以来,在上级党委的坚强领导下,局党组深入学习贯彻全国组织部长工作会议精神,认真践行新时代党的组织路线,严格按照习近平总书记提出的好干部标准,认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级党委……
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