推动优秀年轻干部成长经验发言

聚焦铸魂提能,始终把能力提升作为最根本工作。

坚持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“第一课”“必修课”,坚决捍卫“两个确立”,坚定践行“两个维护”,推进党史学习教育常态化长效化,做好迎接和学习贯彻党的二十大精神工作,帮助年轻干部系好人生“第一粒扣子”。坚持能力为要。创新开展“庐山大讲堂”,组织召开年轻干部代表座谈会,定期举办年轻干部专题培训班,推动九江市红色教育培训基地建设项目落户庐山,着力打造干部教育培训新阵地,强化年轻干部理想信念教育。坚持实践为题。探索建立“上挂下派外联”学习机制,紧密结合庐山发展现实需要,“走出去”和“引进来”相结合,有计划、分批次组织年轻干部赴沿海发达地区、知名院校开展理论业务知识培训,着力培养项目建设、法律金融、招商引资、安全生产、旅游发展等方面专业性人才;适时选派年轻干部到上级部门、金融机构等单位跟班学习,在实践中拓宽视野、更新观念、提升能力。

聚焦进位赶超,始终把工作实绩作为最重要导向。

全省组织部长会议指出,推进高质量跨越式发展,离不开干部敢担当、勇负责、善作为。让年轻干部在比拼中显真能。对标省委“作示范、勇争先”目标,聚焦“三个一线”,勇闯“三大难关”,推进“七大行动”,在打造江西改革样板中作示范,在打造国际旅游名城中勇担当,在推进高质量发展中闯新路,在推进乡村振兴中走前列。在全市各乡镇开展“乡村振兴赛道比拼”,实行比学赶超机制,分层次、分领域设置比拼赛道,实行一季一调度、半年一“拉练”(观摩)、年终一评比,引导优秀年轻干部走出“舒适区”,在互评互比中赛实绩、晒亮点、学经验、争先进。让年轻干部在一线中练真功。出台《关于加强优秀年轻干部实践培养的实施办法》,重点选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、矛盾化解等“三个一线”和急难险重岗位培养锻炼,经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,努力实现“既解决事”与“又锻炼人”的双赢。让年轻干部在激励中勇担当。建立和实行表扬激励制度,突出中心工作,聚焦招商引资、项目建设、矛盾化解等重点领域,在推动庐山全面进位赶超、践行社会主义核心价值观等方面设置奋进之星、攻坚能手、庐山功臣、最美庐山人等评选,激励年轻干部在推动全市改革发展稳定中打头阵、勇争先。认真落实省委部署要求,改进考核评价方式,完善绩效考核办法,突出绩效考核的竞争性,充分体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样,激励年轻干部担当作为。

聚焦用好用活,始终把人岗相适作为最关键举措。

始终把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来,创新优秀年轻干部选拔任用机制,坚持梯队配备、统筹用好,让年轻干部有干劲、有奔头、有活力。创新“选人用人”机制。将庐山体制改革进行到底,加快推动改革由“物理融合”向“化学变化”转变,把干部人事制度改革作为重要推力,合理对干部进行交流、换岗,有计划的加大市直与乡镇、山上与山下干部的交流任职,适时启动部门之间一般干部交流,努力做到人岗相适、人尽其才。畅通“能上能下”渠道。加强对换届后领导班子配备和年轻干部储备开展分析研判,对年龄较大、不能胜任现职岗位的领导干部改任非领导职务,破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念,根据岗位要求和结构需要,对经过考验、经验丰富、培养成熟的优秀年轻干部不拘一格大胆使用。做到“严管厚爱”结合。综合运用年度考核、平时考核、专项考核及日常调研等方式,充分发挥纪检监察、巡视巡察、审计等各种监督的作用,加强对优秀年轻干部“8小时内”和“8小时外”的监管,将监督探头从“工作圈”拓展到“社交圈”“生活圈”“朋友圈”,对状态不佳、履职不力、人岗不适的及时作出调整,做到“德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人”,畅通干部“能上能下”双向车道,激活年轻干部“一池春水”。

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聚焦铸魂提能,始终把能力提升作为最根本工作。 坚持政治为本。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“第一课”“必修课”,坚决捍卫“两个确立”,坚定践行“两个维护”,推进党史学习教育常……
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