“三个三”的人才工作机制(讲话提纲)

始终坚持人才引领发展的战略地位,突出人才第一资源,打造拉动发展智力引擎;突出产业第一主线,为产业强区引来“源头活水”;突出服务第一意识,形成“近悦远来”的良好人才生态。做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。

要实施三大行动,突出人才工作新重点。

以“增总量、提素质、优结构”为导向。

深入实施高端人才领航行动

引进一批高精尖高层次人才和创新创业团队;

深入实施专业人才支撑行动

招引一批紧缺急需行业领域专业人才,分批选派优秀人才挂职锻炼;

深入实施产业人才集聚行动

开展订单式培训、归雁式回引,以产业集聚人才、靠人才引领产业。

要优化三大机制,激发人才工作新活力。

优化人才评价机制

以创新能力、实绩贡献为导向,加大评价结果运用,让有为者有位、实干者实惠;

优化人才流动机制

拓宽选人用人渠道,解决科创平台、重点企业对高层次人才、管理人才的迫切需求;

优化人才使用机制

让优秀干部、年轻干部和专业型人才、创业型人才在项目建设、招商引资、城乡治理、孵化基地等主战场淬炼担当。

要强化三大保障,营造人才工作新环境。

坚持党对人才工作的全面领导,强化组织、待遇、服务保障,用环境留人、事业留人、信任留人,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。

THE END
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“三个三”的人才工作机制(讲话提纲)
始终坚持人才引领发展的战略地位,突出人才第一资源,打造拉动发展智力引擎;突出产业第一主线,为产业强区引来“源头活水”;突出服务第一意识,形成“近悦远来”的良好人才生态。做到寻觅人才求贤若渴,发现人才……
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