“三个三”的人才工作机制（讲话提纲）

始终坚持人才引领发展的战略地位，突出人才第一资源，打造拉动发展智力引擎；突出产业第一主线，为产业强区引来“源头活水”；突出服务第一意识，形成“近悦远来”的良好人才生态。做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

要实施三大行动，突出人才工作新重点。

以“增总量、提素质、优结构”为导向。

深入实施高端人才领航行动

引进一批高精尖高层次人才和创新创业团队；

深入实施专业人才支撑行动

招引一批紧缺急需行业领域专业人才，分批选派优秀人才挂职锻炼；

深入实施产业人才集聚行动

开展订单式培训、归雁式回引，以产业集聚人才、靠人才引领产业。

要优化三大机制，激发人才工作新活力。

优化人才评价机制

以创新能力、实绩贡献为导向，加大评价结果运用，让有为者有位、实干者实惠；

优化人才流动机制

拓宽选人用人渠道，解决科创平台、重点企业对高层次人才、管理人才的迫切需求；

优化人才使用机制

让优秀干部、年轻干部和专业型人才、创业型人才在项目建设、招商引资、城乡治理、孵化基地等主战场淬炼担当。

要强化三大保障，营造人才工作新环境。

坚持党对人才工作的全面领导，强化组织、待遇、服务保障，用环境留人、事业留人、信任留人，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。