各位领导、各位同事：
大家好！
作为刚走上岗位不久的年轻干部，今天能和大家一起交流成长心得，我既紧张又荣幸。还记得刚走出校园时，我曾无数次想象自己的工作场景：或许是在重要会议上建言献策，或许是在项目一线攻坚克难，又或许是在服务群众时收获认可。可真正入职后才发现，日常面对的多是 “不起眼” 的活儿——整理会议纪要、核对报表数据、接听群众来电，甚至是帮同事分发文件。一开始，心里确实有落差：“我学了这么多年，难道就只能做这些？”“这么卖力干，领导能看见吗？”
后来在跟老同事聊天、参加组织培训时，我慢慢明白：年轻干部的成长，从来不是 “一步登天”，而是 “步步踩实” 。今天，我想结合自己的经历，和大家分享三个 “不怕”，也算是对自己的提醒和勉励。
一、不要怕 “被忽视”——“不起眼” 的小事，是成长的 “垫脚石”
刚入职那阵子，我最怕的就是 “努力被淹没” 。比如连续加班整理了 3 个月的档案，却没收到一句表扬；精心准备的工作汇报，在会上只被简单提了一句。那段时间，我甚至怀疑自己 “是不是不适合这份工作” 。直到有次跟单位的张科长聊天，他给我讲了他的故事：
20 年前，张科长刚进单位时，负责的是 “最没技术含量” 的文件收发。别人觉得这活儿 “谁都能做”，他却没应付：收到文件后，会按 “紧急程度+业务类别” 分类，在每份文件上贴好便签，标注 “需协调部门”“建议办结时间”；发出的文件，会登记台账，定期跟踪落实情况。就这么干了两年，单位里谁要找历史文件、谁要查政策依据，第一个想到的就是他。后来单位承担一项重大改革任务，需要梳理近 10 年的政策文件，张科长凭借自己整理的台账，仅用 3 天就完成了别人预计 1 周才能做完的工作，一下子成了 “关键帮手” 。
他跟我说：“年轻干部最怕 ‘眼高手低’，总觉得小事 ‘掉价’，却忘了 ‘天下大事必作于细’ 。你整理的每一份纪要，都是在学习领导的思维逻辑；你核对的每一个数据，都是在培养严谨的工作习惯；你接的每一个群众电话，都是在积累沟通的技巧。这些 ‘看不见’ 的积累，就像给房子打地基——地基越深，房子才能盖得越高。”
总书记曾说：“干部多 ‘墩墩苗’ 没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”“被忽视” 的日子，其实就是我们的 “墩苗期” 。那些看似 “没亮点” 的工作，不是 “浪费时间”，而是在为未来的 “出彩” 攒力气。就像农民种庄稼，播种后要经历漫长的 “扎根” 阶段，地面上看似平静，地下的根须却在拼命向深处生长——只有根扎得稳，后续才能扛住风雨、结出硕果。
所以现在的我，再面对 “不起眼” 的工作时，会多问自己三个问题：“这件事里藏着什么可学的东西？”“我能不能比上次做得更细致？”“我的工作能给同事提供什么帮助？” 慢慢发现，原来 “被忽视” 的不是努力，而是我们对 “价值” 的误解——当我们把小事做透、把基础打牢，“被看见” 只是时间问题；就算暂时没被看见，那些沉淀下来的能力，也早已成为自己的 “底气” 。
二、不要怕 “被折腾”——“不安稳” 的挑战，是能力的 “加速器”
入职半年后，我刚把手头的业务摸熟，正想 “按部就班干稳当”，领导却突然安排我参与一个跨部门的临时项目，还兼任了支部的宣传委员。那段时间，白天要跑项目调研，晚上要写宣传稿，周末还要整理调研数据，每天忙得像 “旋转的陀螺” 。有好几次，我都想跟领导说 “我应付不过来”，甚至觉得 “这就是瞎折腾，把我当 ‘万能替补’ 用” 。
直到项目结束后的总结会上，领导的一句话点醒了我：“年轻干部不要怕 ‘多干活’，每一次 ‘折腾’，都是给你们 ‘补能力’ 的机会。” 现在回头看，那段 “被折腾” 的日子，确实是我成长最快的阶段：
以前我只懂自己的业务岗，参与跨部门项目后，才摸清了单位 “业务-财务-人事” 的运转逻辑，现在跟其他部门沟通时，能一下子抓住关键；以前写材料只会 “照模板套”，兼任宣传委员后，为了写好一篇党员故事，我跟着老党员跑了 3 次社区，学会了 “用细节打动人”，现在写的材料不仅能 “达标”，还能被评为 “优秀文稿”；以前遇到突发情况会慌神，项目里有次调研数据出了错，我连夜协调 3 个部门重新核对，最后按时提交报告——那次之后，我再面对紧急任务，心里多了份 “稳劲” 。
其实，“折腾” 的本质，是打破我们的 “舒适区” 。就像学游泳，总在浅水区扑腾，永远学不会；只有敢往深水区走，在呛水、调整、练习中，才能慢慢掌握换气和划水的技巧。对年轻干部来说，“按部就班” 看似安稳，实则会让我们的能力 “停滞不前”；而 “被折腾” 时遇到的新任务、新挑战，就像给我们的能力 “打开了新窗口”——接触不同领域，能拓宽视野；应对突发问题，能锤炼应变；协调多方关系，能提升统筹。
有人说 “折腾是浪费时间”，可实际上，每一次 “折腾” 都是在给能力 “拼图”：今天参与项目，补的是 “统筹能力”；明天负责宣传，补的是 “表达能力”；后天处理纠纷，补的是 “沟通能力” 。拼着拼着，我们就从 “只懂一块” 的 “专才”，变成了 “多能兼顾” 的 “多面手” 。
现在的我，再接到 “额外任务” 时，会先想 “这件事能让我学到什么”，而不是 “这会占用我多少时间” 。因为我知道，年轻干部的成长，从来不是 “等出来” 的，而是 “干出来” 的；能力的提升，也从来不是 “顺理成章” 的，而是在一次次 “折腾” 中 “逼出来” 的。当我们能把 “折腾” 中的挑战，变成 “成长中的收获”，就能在人生的赛道上，跑得更快、更稳。
三、不要怕 “被约束”——“有条框” 的规矩，是前行的 “防护网”
上个月，我在处理一项群众补贴申请时，有位熟人找我 “通融”：“资料差一点没关系，你帮忙先报上去，后续我补上。” 当时我有点犹豫，毕竟是熟人开口，而且 “就差一点资料” 。可转念想到单位的纪律要求——“所有申请必须材料齐全、审核无误，绝不能 ‘开口子’”，我还是婉拒了，帮他一起梳理了缺失的资料，教他怎么补全。
后来那位熟人补完资料顺利拿到补贴，跟我说：“一开始还怪你 ‘不通情理’，现在才明白，你这是帮我 ‘避坑’——要是当时真 ‘通融’ 了，万一出了问题，不仅你受影响，我这补贴也拿得不踏实。”
这件事让我更深刻地明白：约束不是 “枷锁”，而是 “防护网”；规矩不是 “绊脚石”，而是 “导航仪” 。年轻干部刚走上岗位，手里有了一定的职责权限，身边也会遇到各种诱惑——可能是 “人情往来” 的请托，可能是 “能省点事” 的捷径，可能是 “小贪小占” 的机会。而党章党规、单位纪律这些 “条条框框”，就像给我们划定了 “安全区”：它告诉我们 “什么能做”“什么不能做”，帮我们划清 “公与私” 的界限，守住 “廉与洁” 的底线。
就像开车上路，交通规则看似 “限制” 了我们的车速和路线，实则是在保护我们的安全。红灯不是 “不让走”，而是 “让我们避开危险”；限速不是 “不让快”，而是 “让我们能安全抵达目的地” 。如果没有规则，看似 “自由” 的驾驶，实则是 “危险的冒险”——随时可能撞上行人、追尾车辆，最后 “车毁人亡” 。
面试时曾遇到一道题：“灌木像人的欲望，没有修理就杂乱无章，修理之后才让人心旷神怡。” 年轻干部就像刚栽下的灌木，纪律规矩的 “修理”，不是 “扼杀个性”，而是 “扶正方向” 。如果因为怕 “被约束” 就无视规矩，就像灌木任由枝丫乱长，最后只会 “长得歪、长不高”；只有在规矩的 “修剪” 下，才能 “长得正、长得壮” 。
现在的我，每次面对 “人情” 与 “规矩” 的选择时，都会提醒自己：“敬畏规矩，不是胆小，而是清醒；遵守纪律，不是保守，而是保护。” 因为我知道，年轻干部的路还很长，一时的 “灵活变通”，可能会埋下 “终身遗憾” 的种子；而在规矩的轨道上踏实干事，才能走得更正、走得更远。
各位领导、各位同事，作为新时代的年轻干部，我们生逢其时，也重任在肩。成长路上，“被忽视” 是常态，“被折腾” 是考验，“被约束” 是保护。只要我们能以 “不怕忽视” 的定力打基础，以 “不怕折腾” 的闯劲长本领，以 “不怕约束” 的敬畏守底线，就一定能在岗位上干出成绩、实现价值。
最后想跟大家分享一句话：“奋斗不是一句口号，而是每一次面对小事时的认真，每一次迎接挑战时的勇敢，每一次坚守规矩时的清醒。” 未来，我会继续带着这三个 “不怕”，踏实走好每一步，努力成为一名让组织放心、让群众满意的年轻干部！
我的发言就到这里，谢谢大家！