市工信局全面提升基层党组织组织力汇报发言

工信局机关党委下设**个党支部,共有党员**人。其中企业党组织2**个、党员1**人;机关党支部5个、党员84人;离退休党支部1**个,党员**人。面对党员人数多、党组织类型复杂、管理难度大等实际情况,我们坚持多措并举、务实创新,抓实抓细工信系统党建工作,力促党建工作水平整体提档升级。

一、做好“三结合”,抓好党建基础工作

一是把党建工作与企业生产经营结合起来。

组织生活召开时间不搞一刀切,各企业支部可结合实际,在每月20日前自主选择召开时间,还可结合自身需要,自主开展“我为企业发展建言献策”“技术比武”等与生产经营相结合的主题党日活动,企业支部和党员参与组织生活的积极性明显提升,从4月份以来,企业党员月均参会率达90%以上。

二是把党建工作与员工关爱结合起来。

常态化开展困难员工摸排行动,依托主题党日,组织党员干部开展捐款、走访慰问等活动,建立企业党员与困难员工“一对一”帮扶,为困难员工送温暖。化工总厂党总支残疾职工比例高达44%,针对这一实际,公司党总支成立了党员志愿者先锋队,常态化开展“关爱残疾职工”志愿服务活动,近年来累计发起活动50余期,参与340余人次,公司也获得了“省级残疾人就业扶贫示范基地”等荣誉称号。

三是把党建工作与创新发展结合起来。

发挥党员先锋模范作用,以党支部书记带头,先进党员为主体,5家重点企业成立“创新工作室”,创新工作不断取得新成效,也为全市产业强链补链提供精准一手参考,今年引进了总投资3.8亿元的航盛新能源电池项目,新增税收5600万元。

二、做好“三明确”,压实管党治党责任

一是明确党组成员责任。

结合干部挂包企业,每名党组成员挂包1-2个规上重点企业,基础较差的由党组书记和党建分管责任人挂包,每半月走访调研1次,协助企业解决党建和业务方面存在的问题,每月党组会汇报进展,通过“一揽子”服务举措,16家市属规上企业2021年新发展党员4人,新增入党申请人15人,同比增长87.5%;1-7月,创造利润增幅9.4%,营业收入增幅25.6%,实现了党建工作与企业经营发展齐头并进。

二是明确党建指导员责任。

制定实施《机关干部担任企业党建指导员工作制度》,实施“1+1”模式,采用“一老带一新”,从机关党员中择优配备了46名企业党建指导员,每月开展党建指导。局机关党委每月对党建指导员进行业务培训,组织企业每半年对党建指导员工作开展一次评议,评议结果与机关干部年终评先选优挂钩,确保党建指导工作真正落实到位。

三是明确企业负责人职责。

探索建立企业党建工作考核办法,每月线上抽查、每季度实地检查、年终集中考评,结合民主测评和日常检查情况,进行评星定级,评星定级结果直接与评先选优、项目申报、挂包服务、政策扶持等挂钩,倒逼企业重视党建工作。除了严格督查考核外,还组织企业开展党员先锋比武活动,让企业感受到党员的作用、党建的成效,让企业主要负责人树立起抓党建就是抓生产力的意识,在内心真正重视党建工作。

三、做好“三强化”,促进党建全面提升

一是强化典型示范引领。

结合党支部标准化、规范化建设,开展企业过硬支部建设活动,围绕活动场所达标、组织生活规范、党员队伍过硬等方面,打造**制药、**集团、**橡胶等7个过硬党组织,其中,达因制药今年荣获**省先进基层党组织荣誉称号,凯丽造纸荣获**市先进基层党组织称号。围绕对标先进,“学典型、促发展”活动,我们先后组织16家企业党组织负责人实地观摩学习。

二是强化党员分类管理。

制定《非公企业党员分类管理工作方案》,在8家重点企业试点推行管理层(厂级)、中层技术骨干、普通职工党员分类管理工作,设立不同的培养侧重点,制定不同的考核标准,增强了“比学赶超”的针对性。比如,**制药党支部通过实行“履职+争先”体系化积分管理,将“推动科技创新”列入考核项,并与“评先选优”挂钩,进一步激发了技术带头人的积极性。2021年申请专利10项,已获批4项。

三是强化离退休党员作用。

投资4万元,在局机关一楼修建离退休党员活动室,配备好硬件设施供离退休党员学习交流使用。依托主题党日,今年组织退休高工党员到企业开展经验交流会4次,发挥离退休党支部的传帮带作用。

THE END
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工信局机关党委下设**个党支部,共有党员**人。其中企业党组织2**个、党员1**人;机关党支部5个、党员84人;离退休党支部1**个,党员**人。面对党员人数多、党组织类型复杂、管理难度大等实际情况,我们坚持多……
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