组织生活会如何找不足和问题

干事劲头不足

存在安于现状,守好摊子,不出乱子的“太平官”思想,缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对于县委县政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过程中一些工作跟踪督促不够紧,反馈不够及时,措施不够有力,落实过程中缺少“钉钉子精神,没有坚持一抓到底,善作善成。

攻坚克难意识不强

在面临较多困难和多重压力下,存在满足于应付过关,主动挖掘自身潜力不够等问题,开展工作犹犹豫豫,遇到困难裏足不前,处理问题膽前顾后。特别是在处理一些急难险重的任务过程中存在推诿扯皮、落实不力等行为,害怕得罪人,纠正不够坚决、督查不够有力,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。

工作标准不高

对上级作出的决策部署与实际结合不紧密,思考研究不多,站得不高、看得不远,个班子成员平时想问题、抓工作,立足于具体问题和局部利益的时候较多,站在宏观大局上考虑问题不足。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。

责任担当意识不强

班子成员中有的认为自己工作时间短、资历浅,开展工作按部就班、求稳怕乱。有的感到自己所承担的工作已经够多,奉行多一事不如少一事,宁推不揽。有的原则性不强,爱当“老好人”,对分管部门和农村干部重面子、讲感情,管理不严,要求不高。有的对不良现象、不正之风不抵制,怕得罪人,得过且过。有的独当一面、独立开展工作的能力欠缺。

THE END
打赏
海报
组织生活会如何找不足和问题
干事劲头不足 存在安于现状,守好摊子,不出乱子的“太平官”思想,缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对于县委县政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署,在落实过……
<<上一篇
下一篇>>