XX系统干部队伍建设情况调研报告

一、干部队伍基本情况

(一)机构设置

根据XX文件规定,XX局内设X个X室,分别为:X1X2。同时下辖XX个事业单位,分别为XXX:。

(二)人员情况

全局目前共有编制XX名,其中行政编制XX名,事业编制XX名,在编在岗干部职工XX人,其中男XX人,女XX人。

干部学历情况:研究生学历XX人,本科XX人,大专XX人,中专以下1XX人。

二、XX系统机构设置及队伍建设中存在的问题

由于XX工作政策性强,内容复杂,致使县级XX部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题,距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在:

(一)干部素质参差不齐。

大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大,学习接受能力不强、工作责任心不断下降,严重影响工作效率。

(二)干部学习培训不到位。

相关培训学习针对性不强,容易大而化之,陷入形式主义,不能充分结合当前XX工作实际,无法解决现实工作中遇到的疑难问题,难以起到提升自我的作用。另外,所办培训多为单一业务培训,复合型交叉型培训教少,培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺,难以适应人力资源和社会保障事业发展的需要。

(三)基层队伍建设不到位。

一是人员管理较为吃力。XX部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限,他们工作中承办的是XX部门交办的各项工作,但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。

三、加强XX干部队伍建设的对策

面对存在的问题,面对新的形势和任务,XX干部队伍建设任重而道远。今后,XX干部队伍建设要按照“信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁”的原则,全面加强XX干部队伍的思想、政治、作风和能力建设,为保障民生,服务民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。

一要把思想建设贯穿XX干部队伍建设的始终。

坚持讲学习、讲政治、讲正气,进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全市的实际情况出发,提出解决对策办法,将具体措施落实到工作中,全面提高解决问题的能力,以推动各项工作向更高层次迈进。

二要把能力建设贯穿XX干部队伍建设的始终。

认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建设的部署,制定出台符合XX系统干部队伍发展需要的干部管理制度,提高XX干部特别是领导干部的学习力、创造力、发展力和服务力,增强放眼全局、把握全局、服从全局、服务全局的意识和本领。注重年轻干部的教育培养,为XX事业全面发展再做新贡献。

三要把机制建设贯穿XX干部队伍建设的始终。

按照严格“入口”,畅通“出口”的要求,建立系统内干部交流制度,使XX干部能进能出,保持XX干部队伍的活力。坚持正确用人导向,建立竞争择优机制,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法,在系统内部实行竞争上岗,部分岗位可以面向社会公开选拔,创新干部选任方式,从严管理干部。要建立监督约束机制,进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度,形成对XX干部严格监督的制度保障。

四要把作风建设贯穿XX干部队伍建设的始终。

继续开展以精神文化、廉政文化、行为文化、道德文化、学习文化和环境文化为主要内容的机关作风建设活动,形成风清气正、团结和谐、干事创业的良好氛围,展示XX部门新形象、树立群众观点,密切联系群众,真心服务群众,认真开展群众路线教育实践活动,充分调动干部职工的积极性和创造性,认真落实党风廉政建设责任制,从严执行廉洁从政和廉洁自律各项规定,从领导干部做起,从小处抓起,厉行节约。

THE END
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